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在itc有一種文化，一直在延續與傳承……

“師傅，我要怎樣才能快速了解客戶的需求呢？”

“ 首先你應該跟客戶溝通，

了解這個場所需要配哪些系統，其次 ……”

這是發生在 itc 營銷部辦公室的一幕



負責河北市場的師傅，正在向銷售新人小林講解如何快速了解客戶的產品需求，以及與客戶溝通交流的方式。師傅一邊講解話 術一邊 進行舉例演示，細心指導每一個環節，耐心回答小林提出的每一個問題。小林認真聽講，做好記錄，并提出自己的疑惑。


這種 “ 師帶徒 ” 的學習模式

正是 itc 大家庭對 “ 師徒傳幫帶 ” 文化的

一種深刻詮釋

遍布在 itc 大家庭各部門間



從工作上的信念、使命與能量

言傳身教，孜孜不倦

一起努力、一起學習、一起探討問題

......

itc 大家庭師與徒

傳授著技能與經驗

傳遞著關懷與力量

更傳承著使命與責任



賡續師帶徒匠心精神，傳承傳幫帶企業文化

 “ 師徒傳幫帶 ” 文化已在 itc 走過多個年頭

截至當前，公司 “ 師徒傳幫帶 ” 文化

先后為營銷部門、技術部門、研發部門、生產基地等多個部門

職能系統培育了數千名優秀人才

有效緩解了用人部門的人才緊張

為公司的長效發展提供了智力支持



今天就讓我們一同走進 itc 大家庭

感受 “ 師徒傳幫帶 ” 濃濃的文化熏陶


為更好地傳承公司優秀文化，推行公司 “ 師徒傳幫帶 ” 文化的發展。日前， itc 商學堂針對老師們的需求，給予老師幫帶過程中專業實操與心態上的指導，特別開展了老師訓練營，協助老師在帶徒過程中能更有技巧地完成帶徒工作，與徒弟共成長，共進步。



一個陽光團隊需要管理者和隊員

一起努力作為管理者的我們，

有使命有責任讓器重我們的人放心，

讓跟著我們的人有前途

……

伴隨本期主講人潘總生動精彩的開篇

帶動了整個培訓會現場的熱烈氛圍



培訓期間，潘總結合自身多年工作經驗

以理論結合工作實際的方式

從 “ 為什么要推行導師制 ”“ 擔任師傅的好處 ”

“ 師傅對徒弟的價值 ”“ 擔任師傅的要求 ”“ 徒弟心態的引導 ”

“ 師傅心態的引導 ” 六個方面

深入淺出、語句幽默地進行了授課

全面幫助師傅提升帶徒弟過程中的技巧能力



以創新筑夢，以篤行致遠

此次老師訓練營課堂

只是 itc “ 師徒傳幫帶 ” 文化的一個縮影

在 itc 大家庭中，師徒傳幫帶的形式還有很多


師傅教徒弟

有時候不需要過多的言語

TA 便能用行動

讓你瞬間明白，幡然醒悟



那些職業生涯里課本上永遠學不到的知識

只要跟著師傅那些披荊斬棘的實操經驗

那些令你敬佩不已的工作精神

TA 總能傾囊相授予你

師傅亦是老師，也是朋友



師傅總能察覺徒弟的異樣

總能在徒弟需要的時候

對其加以鼓勵

你挫折時 TA 給你安慰

你迷茫時 TA 給你方向

你成功時 TA 給你贊揚

師徒間不僅僅是技能的傳遞

更多的是關懷的傳遞



在 itc 大家庭師傅們

總是傾囊相授讓自己的 “ 秘籍 ” 得以傳承

徒弟們總是求知若渴

讓自己擁有更多的 “ 技能包 ”


但不論是哪種角色不論在任何崗位

面對怎樣的情況

師傅和徒弟間始終 “ 并肩作戰 ”

這種濃厚的企業文化會不斷延續不斷傳承


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▲ itc 總裁為老師們作技能經驗分享交流


早在 2016 年

 itc 便深入挖掘師徒傳幫帶文化

通過 “ 師徒授課 ”“ 老師分享交流會 ”

“ 手把手實操指導 ”“ 老師訓練營 ” 等形式

不斷激發青年職工的干事熱情和創造力

切實培養出一批批業務知識過硬、實操經驗豐富的

青年骨干隊伍

為企業高質量發展提供了人才保障



▲ itc 舉行優秀老師表彰大會


“ 師帶徒 ” 添干勁 ， “ 傳幫帶 ” 共成長

相信通過師徒傳幫帶文化持續、有效、扎實地開展

一定會為師傅、徒弟的快速成長提供堅實的平臺

為 itc 的高質量發展壯大提供強有力的智力支撐